WHISTLEBLOWING

AMR ha adottato un sistema interno di segnalazione (di seguito, anche “Whistleblowing”) per consentire di dare tempestivamente notizia circa potenziali violazioni dei principi contenuti nel proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex D.Lgs. 231/2001), nonché di altre disposizioni normative nazionali e dell’Unione Europea che richiedono l’adozione

di sistemi di segnalazione.

 

La Società promuove, all’interno della propria realtà aziendale e nei confronti dei propri Dipendenti e Collaboratori, una cultura conforme alle normative vigenti, ispirata all'integrità

e alla trasparenza.

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A tal fine, è riconosciuta sia al personale dipendente sia alle terze parti (fornitori, consulenti, partner) la facoltà di effettuare, tramite il canale whistleblowing di seguito specificato,

una segnalazione di violazioni potenziali e/o effettive di cui il segnalante è venuto a conoscenza in ragione delle funzioni svolte. In particolare, è previsto che tale canale di segnalazione garantisca, con modalità informatiche e crittografate, la riservatezza dell’identità del Segnalante nonché la possibilità di trasmettere la segnalazione anche in forma anonima.

 

A titolo esemplificativo, possono essere effettuate segnalazioni relative a:

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• Violazioni del Modello di Organizzazione e di Gestione e Controllo di AMR S.r.l., adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (es. Reati contro la Pubblica Amministrazione,

• Corruzione tra privati, Reati Societari, Reati Informatici, etc.).

• Violazioni delle normative inerenti alla prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo.

• Violazioni inerenti il trattamento dati ai fini privacy e protezione della riservatezza.

• Violazioni del diritto della concorrenza e pratiche commerciali scorrette.

• Misure discriminatorie, molestie di genere o violazioni della dignità dei lavoratori.

• Danno o frode perpetrata a danno della Società o a danno di terzi.

• Situazioni di conflitto di interessi non dichiarate.

• Violazioni delle altre normative inerenti all’attività manifatturiera, ambientale (es. certificazioni FSC o Remade) e di sicurezza sul lavoro.

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Tale canale non prevede la possibilità di presentare reclami, lamentele di carattere personale o questioni inerenti esclusivamente al rapporto individuale di lavoro.

Canali di segnalazione interna: La Società mette a disposizione delle Persone Segnalanti i seguenti canali, conformi al D.Lgs. 24/2023:

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1. PIATTAFORMA INFORMATICA DI SEGNALAZIONE: Accessibile al link sicuro https://amrrecchia.segnalazioni.net , che assicura l’anonimato dell'identità del segnalante
    

2. INCONTRO INDIVIDUALE: È possibile richiedere un incontro diretto con il Responsabile Whistleblowing mediante appuntamento richiesto a mezzo e-mail al seguente indirizzo: hse@amrrecchia.it.
    

Il Responsabile Whistleblowing (per la Società individuato nell’Organismo di Vigilanza Monocratico, nella figura del Dott. Antonio AMBROSINO che si occuperà dell’istruttoria,

garantisce che le informazioni acquisite verranno trattate con la massima attenzione e assoluta riservatezza, tutelando il segnalante da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione.

 

Approvato dal CDA il 6 Febbraio 2026 con delibera n° 4

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